翻倍!亚马逊为了挽留人才疯狂涨薪

       # 翻倍!亚马逊为了挽留人才疯狂涨薪

　　美国近期的就业市场形势“看似”有所好转，外界认为上周五爆表的非农数据就是最好的证明，毕竟高达46.7万的新增已经是预期12.5万的四倍。

　　但是这也一切都是有代价的，是企业用真金白银换回来的。

　　美国最新民意调查显示，超过一半的美国人在疫情期间曾要求加薪，近3/4的人称收到了最多50%的加薪幅度。

　　从这里也能看出，在劳动力供应紧张的“东风”之下，涨薪已经成为当下美国就业市场难以回避的趋势，所以很少有企业能够摆脱这个趋势，亚马逊也不行。工资低已经被其员工列为想要离职的主要原因之一。

　　故本周一亚马逊在给员工的内部备忘录中表示，所有员工的最高基本工资将从此前的16万美元大幅上调至35万美元。

　　而基本工资只是员工总报酬的一部分，此外还包括签约奖金和限制性股票等等。其中股票奖励的时间也将有所调整，以配合职位的提升，股票激励一直是亚马逊支付薪酬的重要部分。

　　并且涨薪并不只局限在美国公司，备忘录提及此次薪资调整涉及全球大多数职位。

　　在疫情大流行仍在蔓延之际，越来越多的美国公司愿意提供更为灵活的工作安排，比如远程办公等。这就导致亚马逊等科技公司面临一个现状，如果不多提供一些“好处”就很难留下想要的人才。

　　亚马逊明令规定每个卖家只能拥有一家店铺，其重点在于其中的一个账号存在问题，被关联的账号也会受到影响。轻则会发邮件要求自行移除其一账号的Listing，重则会强制封停被关联的全部账号。以下为12个亚马逊防关联技巧：

1. 网络设备：每次开店都需要重新更换配置，以免导致风险发生，嫌麻烦就使用蓝鸟浏览器，保持ip纯净且独立，相当于多台电脑多条网线;

　　2. 账号密码：不同的店铺需要对应不同的账号密码;

　　3. 产品图片：不同的店铺所刊登的产品的图片名称和选取角度都要尽量存在差异;

　　4. 产品描述：不同的店铺所刊登的产品即使相似，也要将标题和细节描述进行区分，不能照搬照抄;

　　5. 注册资料：店铺的注册资料是对应的，不能使用有任意相似的资料;

　　6. FBA发货：不同店铺的FBA发货地址和手机号码都应该保持不同。